RH FACTORY

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 PRINCIPAUX DOMAINES D’INTERVENTION

  • JURIDIQUE : Sécuriser les relations juridiques individuelles et collectives

-          Conseil en droit du travail auprès de la Direction Régionale et des Responsables de site.

-          Conception et suivi des informations et consultations du CHSCT et du CE.

-          Prévention et gestion des contentieux.

-          Gestion des procédures disciplinaires et rédaction de transactions.

-          Rédaction des accords d’entreprise et du règlement intérieur.

-          Organisation des élections professionnelles.
  • RH : Développer et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines

-          Recrutement de techniciens qualifiés et d’agents de maîtrise

-          Organisation du plan de succession et réalisation des entretiens de carrière.

-          Conception, organisation, suivi et évaluation des formations et e-formations.

-          Suivi et analyse des entretiens annuels d’évaluation.

-          Définition du plan de communication interne.

-          Analyse AMDEC et optimisation du processus ressources humaines.

-          Analyse du bilan social et du rapport égalité professionnelle.

  • GESTION DE PROJET : Faire vivre et aboutir les projets de l’entreprise

-          Mise en place d'une enquête de climat social annuelle avec l’IFOP.

-          Pilotage des projets de certification ISO 9001 v 2000 et Qualicert pour le service RH. 

 -          Pilotage du déploiement d’un progiciel de gestion intégré - People Soft 8 (Paie, Formation, GPEC).

-          Développement de la communication managériale.

FORMATION

2002 : DESS Gestion des Ressources Humaines et de la Qualité. 

 2001 : DESS Droit des Contentieux.

2000 : Maîtrise en Droit Privé.